Conseils d'outplacement

De plus en plus de salariés demandent à bénéficier d’un outplacement au moment de quitter leur entreprise. Aujourd’hui mieux connue, la prestation jouit d’une bonne réputation grâce au taux de satisfaction élevé de ses anciens bénéficiaires.

L’outplacement est une prestation d’accompagnement au repositionnement professionnel. Il est ouvert à toute personne souhaitant se faire accompagner après un licenciement ou une rupture conventionnelle de son contrat de travail. L’outplacement vous permet de bénéficier des conseils et du suivi d’un expert du marché du travail. Il facilite votre transition professionnelle et accélère votre retour à l’emploi ou à la création/reprise de votre entreprise.

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Objectifs de l’outplacement

L’outplacement vous permet de rebondir plus rapidement après le départ de votre entreprise. Vous bénéficiez de conseils, de formations, travaillez votre approche réseau et apprenez à mieux communiquer. Vous abordez votre repositionnement professionnel avec méthode et efficacité. Votre conseiller vous aide à soutenir votre motivation jusqu’à la réussite de votre projet.

La première étape d’un outplacement est toujours celle du bilan. Le bénéficiaire est invité à prendre le temps de réfléchir à sa situation et faire le point sur son parcours, ses compétences et ses motivations avant d’engager concrètement des actions de repositionnement.

Un coach ADH va vous accompagner pour :

• Comprendre la situation afin de favoriser une dynamique constructive et un nouveau départ.
• Identifier vos compétences, votre potentiel, vos motivations.
• Élaborer votre projet et définir un plan d’actions sur mesure.
• Vous conseiller sur les décisions à prendre, accompagner la concrétisation du projet et développer une communication positive et efficace.
• Favoriser la réussite du repositionnement professionnel.

Méthodologie de l’outplacement

• La durée de la prestation est définie par l’entreprise, le bénéficiaire et ADH.
• Un conseiller référent vous accompagne tout au long du parcours.
• Après un bilan professionnel et personnel approfondi, un projet professionnel sera élaboré.
• Un plan d’actions est mis en place pour votre recherche d’emploi ou pour votre reprise ou création d’une entreprise.
• L’outplacement va jusqu’à l’intégration du bénéficiaire dans ses nouvelles fonctions et se terminent par un bilan écrit.

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