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Coaching Professionnel

Le coaching est un accompagnement personnalisé qui permet à des dirigeants, des collaborateurs ou des équipes, de développer leurs potentiels et leurs savoir-faire, de renforcer une posture.

QUAND FAIRE UN COACHING ?
LES PRINCIPAUX BENEFICES D'UN COACHING
LE DEROULEMENT DU COACHING

Une vie professionnelle est faite de changements, de mutations de toutes sortes, et parfois d’injonctions à la transformation. Chacun traverse ainsi des situations ou des périodes délicates, au cours desquelles un regard extérieur neutre peut permettre de comprendre ce qui nous guide, réagir de manière adéquate, adapter nos postures et nos réponses.

Les coachs ADH sont des professionnels certifiés et expérimentés, à l’écoute aguerrie, avec une déontologie rigoureuse garantissant la confidentialité et le respect de la personne.

Leur éthique : Bienveillance dans la relation – exigence dans les résultats.

En préalable à tout coaching, un entretien d’information gratuit est obligatoirement mis en œuvre. Il permet à la personne de valider que le coaching correspond bien à ses besoins et de faire connaissance avec le coach susceptible de l’accompagner. Le coaching nécessite son adhésion pleine et entière.

QUAND FAIRE UN COACHING ?

Le coaching professionnel peut aider à :

S'adapter à un changement et notamment accéder à une fonction managériale
Se faire aider à un moment délicat de son parcours ou du parcours de l’équipe de direction
Développer des comportements efficaces
Prendre du recul dans des environnements de plus en plus complexes
Retrouver du sens et une motivation dans son activité professionnelle

LES PRINCIPAUX BENEFICES

Parmi les principaux bénéfices :

Changer d’angle d’approche et ouvrir des perspectives nouvelles
Réduire son niveau de stress et retrouver son calme intérieur
Équilibrer vie privée et vie professionnelle
Aller de l’avant et s’orienter vers les solutions
Agir au lieu de s’agiter

LE DEROULEMENT

Fixer au démarrage un/des objectif(s) au regard de sa problématique spécifique et des attentes de l’entreprise
Aider la personne à identifier et à mobiliser ses ressources internes et externes
Faciliter la mise en œuvre d’actions et de comportements nouveaux
Permettre l’avènement des changements attendus et l’atteinte des objectifs définis
Le processus de coaching repose sur une série d'entretiens, selon un rythme défini avec la personne (généralement 6 à 10 rencontres d’1h30 à 2 heures chacune, espacées de trois à 6 semaines)

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